第四十一章 干部学院 (第1/1页)
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时间又过去一周。
这一周又有相关单位来访，就是京城干部学院。
京城干部学院来自本地，本是一所专门培训干部的学院，只是他们又面向社会，面向社区，站在教育的前沿，因此很有敏锐的视觉，所以也找到我们创新园。
对创新园来说，这是好事。
会前，杨主任到办公室，提前把这消息告诉大家。
自然，这是创新园的大事，也是创新园的喜事，同时也是杨主任的“心事”。每逢这个时节，都是杨主任最为得意的时候，因为他是服务中心的代表，也是最为拿手的行家。
上午，杨主任亲自到创新园，交代接待事宜。
对于接待这事，橹主任也是欢迎的，两个在办公室对侃。
晨梦娟这两天没什么事，在办公室搞起了考勤，明明是考勤，却偏偏志针对别人，不针对自己，明显自己搞特殊，并且还说的头头是道，这就是为啥招别人讨厌的地方。
唐奕也懒得去管太多，毕竟平时准时上下班就是本分的事，只是有时候自己不知怎的睡不起来。
有个别情况在所难免嘛，为何玩搞的这么紧张。何况既然如此就一视同仁为何别人迟到不行，自己十点过来仍然没事。
讲归讲，还是要回到接待来访这件事上。
下午的时候唐奕和橹主任一起布置了会场，这次是在小会议厅。
这个会议厅像个展览馆，里面布置了好多建馆的名片和照片。
这个会议厅也有投影仪，桌子椅子八成新，里面亮唐唐，着实是个开会座谈的好地方。
京城干部学院来访其实是专家视察，他们到一线来提取数据，而后通过现场的了解进一步来评估整个创新园的发展，并且到学院进一步调整教学科研方案，进一步促进产学一体化。
礼玉娇接到任务，专门布置创新园室内。
别看她平时不怎么活动，做起事来还是很利索，很有想法。一个是将办公室资料整理归档，一个是社会组织上墙。
办公室资料包括建园资料，包括创新园的规章，和孵化程序，这些原本是零散的东西，确实应该归类，这样比较有整体感。
另一个是组织上墙，就是将街道社区社会组织三级孵化体系以及社会组织的分布全部上墙，用图案表示出来，并且将具体负责人标注出来这样，社会组织的孵化体系就很清晰地呈现出来。
这个，礼玉娇是好手，根本不用担心。
周五的时候，干部学院的领导过来了。
杨主任和橹主任负责接待。
接待是件大事，但对于我们来说是轻车熟路。不过是参访，座谈，总结，有时还吃顿饭。不过，吃饭基本很少了，大概这是因为地处京城的风气所致，这个好。
干部学院一行来了六个人，各个面相亲善，气宇轩昂，大概这是因为他们所属的事业和位置的缘故。毕竟他们是教书育人，毕竟他们是参与政策研究，毕竟他们“养尊处优”。
唐奕这时竟戴着有色眼镜看待这些人，因为他们颐指气使惯了，因为他们坐享其成惯了，毕竟他们不在第一线，不知道第一线的辛苦，不知道创新园建园和工作的辛苦。
好吧，那就暂且听听他们的高见。正好，唐奕负责现场会场拍照。
走廊两侧是已经孵化的社会组织的介绍，已经做成展示牌，这个之前就已经做好了，并没有刻意。干部学院领导走马观花，来到会议厅。
杨主任作为负责人，开场讲话，欢迎来宾。橹主任列席。
干部学院的带头领导蓝处长开头讲话，首先感谢创新园的接待，并且称赞办公室人员为创新园的发展所做出的努力。
创新园作为新生事物，已经在承接街道与社区的发展做出了不懈的努力，并且成绩可观，只是，目前社会组织的孵化还不够完善，力量相对单薄，并且还在进一步探索中，所以确实值得有关人士去进一步地推进。
其次，创新园有些成功的案例，值得分享，这就是学院领导进一步关心的地方，确实，创新园纳入，孵化了一些组织，这些组织稍有名气，并且在社区的公益交流和义演中发挥了积极的作用，确实值得道贺。
再次，创新园最后的定位和发展问题，目前创新园的领导也没有一个具体的答案，属于讨论的范围。
其他领导也依次发言，主要还是从学院科研的角度去谈创新园的发展。说起来一套一套，整体一头雾水。
橹主任在一旁列席，半天没说出一句话，只是拿着笔在草稿纸上写啊写。
会议大概都是一个套路的。
唐奕拍了几张有代表性的照片，就潜回办公室。
礼玉娇还在看上墙的照片，这是她自己的作品，当然，社区地图是早就有的。
唐奕过去看了一下，整体感觉很好，也没说什么，就是具体的居委会位置老是搞不清楚。
当然，他今天还有任务，就是写稿，所以不能太过放松。
时间又到了-每个早上都要去洗手间一趟，这是唐奕的习惯，当然具体缘由你知道的，这是唐奕的秘密。
接待来访太过频繁，每天工作太过单调，有时候竟不知要干些什么，这让唐奕有点头疼，有时候回去自己也在思考如何进一步推动创新园的工作，但是毕竟这是全新的领域，相关的经验过于缺乏，所以实在有些想不动。
所以，唐奕有时候又觉得对不起这工作。
但想来，很多工作不是先依照上面的安排和既定的程序开展嘛，所以何必想那么多呢。
创新从来不是那么容易，自然，路子也没那么简单就可以探索出来，所有的是先积累，然后才有青出于蓝而胜于蓝。
