第三十三章 新官上任 (第2/2页)
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婷婷说完这番话，过来拍了拍我的肩膀，我顿时心领神会，这是老板了解了我们部门的情况，派来天兵天将帮我降服“小妖”来了。
边上的企划彤彤见势赶紧上去打圆场，朝小冉使了个颜色：“好了好了，小冉，你就少说两句吧，还看不出来现在这是啥状况吗？
小冉嘟着嘴依旧任性的不依不饶：“啥情况啊？我就不信老板还能开了我不成？”
我知道她的言下之意是她已经过了试用期，老板也不可能轻易把她踢了。而且眼下公司开业在即，设计工作多到数不胜数，光靠我一人是根本忙不过来的，公司也不可能因为我两吵架，马上另外招一个新的设计师进来。
之前老板也找过我的直属上司丁宁，让丁经理充当和事佬的角色，希望做好小冉的思想工作，劝服她积极配合我工作。
我和小冉，都是市场部丁经理亲自面试招进来的员工，丁经理是个处事圆滑之人，他倒是两边都不得罪，面对小冉的极度不配合，他向领导请示说暂时我跟小冉的工作都由他这边负责安排协调，不要由我直接指派管理小冉的工作。
但是老板不太同意丁经理的意见，她认为设计上的管理工作必须还是要由我来把控，所有设计师完成的设计稿必须交由我审阅检查，其他设计师必须无条件服从我的管理。
就这事，两位高层领导意见一度产生分歧。但我能感觉到老板的心是明显向着我的。丁经理则态度不明，貌似他更愿意充当和事佬的角色，由他来支配我和小冉两个人的工作。
公司有个高端会所就在医院隔壁，会所里出入的都是社会上一些有头有面的名流富商家的千金小姐或者老板娘，每次搞大型沙龙活动，我们设计部都需要配合市场设计一堆的广告物料，小到会员卡，贵宾卡，宣传单页，宣传手册，大到海报，活动主背景。
有一次会所举办旗袍沙龙，公司非常重视，不惜重金请来了旗袍协会的高级培训讲师和旗袍模特参与了这次活动，老板让市场部的两个企划专员负责这次活动的文案策划，我们负责设计物料。
两个企划在那思考了半天，想不到一个出彩的文案标题，他们发到群里的主题方案，老板都不满意，但是活动的主办方协办方都急需我们敲定一个活动的主题方案，他们好根据主题把手头的工作推进下去。
领导们都很着急。我也急需策划尽快给到我主题文案，我好对症下药，设计出符合主题内容的海报画面，但是企划的文案功底还是差了点，提供的主题类似“大咖旗袍秀”“东方美韵旗袍沙龙”这样看着死气沉沉、干巴巴没有感染力的文字。
最后我灵机一动，把大伙的文字组合编辑，重新润笔加工了下，在屏幕上敲下一行字——
主标题：旗·遇，副标题：写意东方美，悦享旗袍秀。
老板一看，立马拍案叫绝，在群里回复：这个妙，就它了。
不光如此，她还激动得从她办公室跑出来，当着大伙的面，称赞我：菲菲你太棒了，你的文案功底果然了得的。大家以后多多向菲菲姐学习。
据说当初丁经理面试完我之后，向老板推荐我，告诉老板我的薪资要求是1W，老板觉得薪资要求有点高，他们以往的设计主管都没有拿过这么高的薪水。丁经理就跟老板说我不光设计厉害，还做过策划，文字功底很强。
想必当时老板对此是半信半疑的，因为他们为了考察我的设计能力，先是把我叫到市场部，现场操作软件设计海报，考验我实际电脑操作能力。这还没完，我回家之后，他们又给我出了一个考题，给了我一个“命题作文”，让我根据主题设计户外大型广告。我设计了两个方案给到丁经理，丁经理才表现出了满意，通知我去公司上班。
但是他们只能通过让我设计作品，考察我的设计能力，却无从考验我的文案策划能力，因为就岗位本身的职务内容而言，平面设计岗是不包含策划这一项附加内容的。
他们对我的测试要求已经超出了对普通面试者的要求范畴，面试时一再让我作图出方案，我也没有表现出丝毫的不耐烦。普通的求职者早就不耐心得扬长而去了，他们觉得我的耐心是出奇得好，能满足老板平时对设计作品精益求精的完美主义倾向，适合干好这个职务。
公司这才答应了我的高薪要求，但是老板对于我的文案策划能力在那次之前都只是道听途说，心里没底的，这次亲眼所见，她才相信我确实是有两把刷子的。
从那次我为旗袍秀的活动献计献策之后，老板开始对我刮目相看，每次看到我都是笑嘻嘻的。每次举办活动，都会把我叫到办公室，亲自跟我沟通企划跟设计上的一些工作内容。
对于老板的信任，我心生感激。虽然小冉继续三不五时得跟我耍耍心机，想在我试用期还没通过之前就气走我，但是最终还是没有得逞。
未如她所愿，我还是成功通过了试用期。我觉得工作中难免有小人搞不团结，搞刻意对抗，庆幸的是老板是个公道明白人，明里暗里得帮助我树立威信，我便有足够的底气和老板站在同一战线上，工作起来也更带劲了。
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